Recent deed ik een “devine inventory” assessment bij Sandler om gerichter met mijn eigen verbeterpunten aan de slag te gaan. Ik liet mezelf testen op de discipline ‘implementatie en management’. 25 van de 33 gedragsaspecten van het ideale profiel kwamen overeen met mijn uitkomsten.

Kwaliteiten: Open voor uitdaging, groei en verandering. Resultaat gedreven. Overwinnen van bezwaren en tegenstand. Positieve levenshouding. Minder hoog scoor ik op emotioneel objectief zijn en acceptatie van regels en leiding.

Met een overall score: 80 van de 100 beveelt ook Sandler mijn vaardigheden aan.

Omdat twee meer weten dan één, deed ik een assessment bij Management Drives, mastering leadership.

Daaruit komt dat ik een oranje profiel heb.

“U bent zeer ambitieus en denkt in resultaten en succes.U bent gericht op scoren en uitdagingen en u kiest voor een gedegen en zakelijk aanpak. U creëert helderheid en duidelijkheid. Planning en uitvoering zijn belangrijk maar het doel staat voorop. U bent zelfkritisch en het is niet snel goed. U neigt tot persoonlijk perfectionisme.
Vervolgens gaat u zaken organiseren plannen en krijgt u meer aandacht voor de beheerste uitvoering van zaken. Genoeg gepraat of gedacht, nu moet er echt gewerkt worden.
Daarna stelt u zich dienstbaar op en doet u wat goed is voor de organisatie.
Valkuil kan zijn dat u te weinig aandacht schenkt aan de mensen. Hierdoor denkt u uw doelen goed geregeld te hebben maar blijft de daadwerkelijke uitvoering onder de maat omdat er wellicht draagvlak ontbreekt.
U heeft een hekel aan vertragend overleg en afzwakking van het succes. Niet iedereen hoeft er altijd over mee te praten en zaken moeten gewoon duidelijk worden afgesproken en daar moeten mensen zich aan houden”.
Vol enthousiasme en ervaring. Een goed resultaat door een goede scherpe analyse. Niet alleen advies maar juist realiseren door te doen.